Récord histórico de deseo de trabajar en Asturias, pero crece la desconfianza en encontrar empleo: la gran contradicción que amenaza el futuro del Principado

Asturias tiene un problema… y también una oportunidad. El último barómetro sobre expectativas de los universitarios asturianos dibuja una realidad tan esperanzadora como preocupante: el 92,8% de los jóvenes que se marcharían lo harían con intención de regresar, pero al mismo tiempo uno de cada tres no confía en encontrar trabajo en la región a corto plazo.

Una paradoja que define el momento actual: los jóvenes quieren quedarse… pero sienten que no pueden.

El dato que lo cambia todo: irse no significa romper con Asturias

El estudio, elaborado por Compromiso Asturias, se consolida como una de las radiografías más precisas del talento joven del Principado. Y deja un mensaje claro: la emigración juvenil ya no es una huida definitiva, sino una estrategia temporal.

• 92,8% se iría con intención de volver
• Solo un 7,2% se marcharía para no regresar

Es el llamado “efecto boomerang”: jóvenes que salen para crecer profesionalmente, pero que mantienen un fuerte vínculo emocional con su tierra.

Quieren quedarse… pero no se fían del mercado laboral

Aquí está el nudo del problema. Aunque el 61,38% de los universitarios quiere quedarse en Asturias tras terminar sus estudios, la realidad es que:

• El 30,4% no cree que vaya a encontrar empleo en ese plazo

¿El motivo? Un desajuste evidente entre lo que esperan los jóvenes y lo que ofrece el mercado regional.

Salarios, condiciones laborales y falta de proyección profesional siguen siendo las principales razones que empujan a hacer las maletas.

El sector público gana terreno: estabilidad frente a incertidumbre

Por primera vez, el barómetro revela un cambio significativo en las preferencias profesionales:

• 44,9% prefiere el sector público
• 43,3% opta por el sector privado
• 11,75% quiere emprender

Un giro que no es casual. La estabilidad, la previsibilidad y la seguridad laboral pesan cada vez más en una generación que percibe el entorno privado como incierto.

Además, casi 6 de cada 10 jóvenes aspiran a permanecer más de 10 años en el mismo empleo, un dato que refuerza esa búsqueda de estabilidad.

Educación e ingeniería lideran las vocaciones

En cuanto a intereses profesionales, destacan dos grandes áreas:

• Educación (19,68%)
• Ingeniería (16,59%)

Dos sectores clave que, precisamente, requieren una planificación estratégica para evitar la fuga de talento.

Asturias engancha… pero por razones emocionales

Si algo queda claro en el estudio es que Asturias tiene un poderoso imán: la vida.

Los jóvenes se sienten ligados a la región por:

• La calidad de vida
• Los vínculos familiares y personales
• El arraigo emocional

Pero ese vínculo no basta si no va acompañado de oportunidades reales.

Un aviso claro: no basta con pagar más

Las conclusiones del informe son contundentes: competir solo en salarios ya no es suficiente.

El reto pasa por ofrecer:

• Planes de carrera atractivos
• Entornos laborales saludables
• Conciliación real
• Proyectos ambiciosos que reten talento

Porque el talento asturiano, según el estudio, está preparado para competir en cualquier parte del mundo.

El gran reto: convertir el “me voy” en un “me quedo”

Tras más de 3.000 encuestas acumuladas en cuatro años, el diagnóstico es cristalino:

Los jóvenes no se van para abandonar Asturias, sino para crecer. El problema es que no encuentran ese crecimiento dentro.

Ahí está la clave.

Asturias no necesita solo retener talento. Necesita ofrecerle motivos reales para no marcharse… o para volver antes de lo previsto.

Porque si algo demuestra este barómetro es que el vínculo existe.

Ahora falta que el futuro también.