Compromiso Asturias lanza la segunda edición de su estudio sobre la diáspora asturiana, cuatro años después del primero, con preguntas sobre teletrabajo, condiciones económicas, retorno y vínculo con el Principado
Asturias vuelve a mirar hacia fuera.
No para contar cuántos se marcharon.
Sino para preguntarles directamente qué necesitan, qué ha cambiado en estos últimos cuatro años y qué tendría que ocurrir para que parte de ese talento regresase, teletrabajase desde Asturias o mantuviese una relación profesional más estrecha con el Principado.
Compromiso Asturias ha puesto en marcha la segunda edición de su encuesta sobre emigración asturiana, una iniciativa dirigida a asturianos y asturianas que viven fuera de la región, tanto en otras comunidades autónomas como en el extranjero.
El estudio da continuidad al realizado en 2022 y pretende actualizar el perfil de la diáspora asturiana y conocer cómo han evolucionado sus expectativas.
La encuesta permanecerá abierta hasta el 30 de octubre de 2026 y será completamente anónima.
La gran pregunta: por qué se fueron y qué les haría volver
Durante décadas, Asturias ha convivido con una realidad conocida: muchos de sus jóvenes se forman aquí y acaban desarrollando su carrera profesional fuera.
Madrid.
Barcelona.
País Vasco.
Europa.
Estados Unidos.
Latinoamérica.
O cualquier otro lugar en el que encuentren oportunidades que, en determinado momento, no encontraron en casa.
La nueva encuesta quiere ir más allá de esa fotografía y conocer cómo es hoy esa emigración asturiana, qué perfil tiene, qué factores pesan en su decisión de seguir fuera y qué condiciones podrían facilitar un retorno.
Compromiso Asturias plantea como objetivo actualizar el diagnóstico iniciado en 2022, profundizar en las demandas del talento asturiano en el exterior y reforzar posibles vías de colaboración y retorno con la región.
El teletrabajo cambia las reglas
Una de las cuestiones más interesantes del nuevo estudio es que el mundo laboral de 2026 no es el mismo que el de hace diez o quince años.
El teletrabajo ha abierto una posibilidad que antes apenas existía:
vivir en Asturias y trabajar para una empresa situada fuera.
Ese cambio puede ser especialmente relevante para una comunidad que ha sufrido durante años la salida de trabajadores cualificados.
La encuesta analizará precisamente el peso de la flexibilidad laboral y el teletrabajo entre quienes viven actualmente fuera del Principado.
La cuestión ya no es solo si alguien quiere regresar físicamente a Asturias para trabajar en una empresa asturiana.
También es si podría hacerlo manteniendo un empleo en Madrid, Londres, Bruselas o cualquier otra ciudad.
Cuatro años para comprobar qué ha cambiado
El primer estudio se realizó en 2022.
Ahora, cuatro años después, el nuevo cuestionario permitirá comparar la evolución de los perfiles migratorios y observar si han cambiado las prioridades.
La vivienda.
Los salarios.
La conciliación.
La calidad de vida.
Las oportunidades profesionales.
La conexión digital.
El teletrabajo.
O simplemente la posibilidad de regresar sin renunciar a una carrera profesional construida durante años fuera de Asturias.
La organización quiere analizar precisamente esa evolución y medir el impacto de variables económicas y laborales sobre las decisiones de quienes viven fuera.
También se preguntará por la Oficina del Retornado
Otro de los elementos que se estudiarán será el conocimiento que tienen los emigrantes asturianos sobre las políticas públicas destinadas a facilitar el regreso.
Entre ellas aparece específicamente la Oficina del Retornado del Principado de Asturias.
La encuesta pretende saber hasta qué punto quienes viven fuera conocen este tipo de servicios y si realmente resultan útiles para plantearse un retorno.
Es un detalle importante.
Porque una política de retorno puede existir sobre el papel y, sin embargo, fracasar si quienes podrían utilizarla ni siquiera saben que existe.
No solo volver: también aportar desde fuera
Hay otra idea importante detrás de la iniciativa.
Compromiso Asturias no plantea únicamente que todos los asturianos que viven fuera tengan que regresar.
Su objetivo incluye también aprovechar el conocimiento, la experiencia y las redes profesionales que esas personas han construido fuera para contribuir al desarrollo de Asturias.
Eso abre un concepto más amplio.
Un asturiano que vive en Berlín, México, Miami o Madrid puede seguir aportando a Asturias aunque no vuelva mañana.
Puede conectar empresas.
Atraer proyectos.
Compartir experiencia.
Invertir.
Mentorizar.
Participar en redes profesionales.
O incluso preparar un regreso futuro.
La diáspora deja así de verse únicamente como una pérdida y puede convertirse también en una red de conocimiento distribuida por el mundo.
Una encuesta dirigida a quienes realmente conocen el problema
Muchas políticas de retorno se diseñan desde dentro.
Esta encuesta hace el camino contrario.
Pregunta a quienes ya se marcharon.
A quienes tuvieron que buscar oportunidades fuera.
A quienes conocen de primera mano qué ofrece Asturias y qué encontraron en otros territorios.
Y esa diferencia es importante.
Porque alguien que lleva diez años trabajando fuera puede explicar mejor que nadie qué pesa realmente a la hora de decidir un retorno.
No necesariamente será solo el salario.
Puede ser la carrera profesional de la pareja.
La educación de los hijos.
La conectividad.
La vivienda.
La estabilidad laboral.
La posibilidad de teletrabajar.
La fiscalidad.
O simplemente saber si existe un ecosistema profesional en el que continuar creciendo.
Asturias necesita saber qué está perdiendo
El debate sobre la emigración asturiana suele reducirse a una frase:
“Los jóvenes se van”.
Pero detrás hay realidades muy diferentes.
No es lo mismo un estudiante que se marcha temporalmente.
Un profesional altamente cualificado que desarrolla toda su carrera fuera.
Una persona que se fue por falta de oportunidades.
Alguien que querría volver pero no encuentra empleo.
O quien ya ha construido su vida familiar lejos de Asturias y solo regresaría si pudiese mantener su actividad profesional.
Precisamente por eso el nuevo estudio intenta conocer mejor el perfil actual de la diáspora, en lugar de tratarla como un grupo homogéneo.
Hasta el 30 de octubre para participar
La encuesta está ya abierta y podrá completarse hasta el 30 de octubre de 2026.
Está dirigida a personas asturianas residentes fuera del Principado, tanto en el resto de España como en el extranjero, y la participación es anónima.
Los datos permitirán comparar la situación actual con la fotografía obtenida en 2022.
Y, sobre todo, responder a una cuestión que Asturias lleva demasiado tiempo planteándose:
qué tendría que ofrecer la región para que marcharse dejase de ser una obligación y volver pudiera convertirse en una opción real.
La batalla por el talento también se libra fuera de Asturias
Compromiso Asturias nació en 2008 como una iniciativa independiente de la sociedad civil y tiene entre sus objetivos mantener el vínculo con los asturianos que viven fuera y aprovechar la experiencia adquirida por ellos para contribuir al progreso regional.
La asociación fue declarada de Utilidad Pública en 2020.
Ahora vuelve a poner el foco en uno de los grandes problemas estructurales de Asturias.
No basta con preguntar por qué se fueron.
La cuestión decisiva es otra:
¿qué tendría que cambiar para que Asturias volviese a entrar en sus planes?
