El Principado alcanza un acuerdo con patronales y sindicatos para abonar en un único pago esta gratificación extraordinaria, con un presupuesto estimado de 1,4 millones de euros

La Consejería de Educación ha cerrado este jueves un acuerdo con las patronales y las organizaciones sindicales de la enseñanza concertada para abonar al profesorado la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa, una reclamación laboral de especial importancia para docentes con una larga trayectoria en estos centros.

Según las estimaciones del Principado, la medida beneficiará a unos 80 profesionales y contará con un presupuesto aproximado de 1,4 millones de euros. El abono se realizará en un único pago, equivalente a tantas mensualidades como quinquenios de antigüedad tenga reconocidos cada solicitante en el momento en el que haya generado el derecho.

La decisión se ha adoptado durante la segunda reunión mantenida entre la Administración educativa, las patronales y los sindicatos de la concertada, convocada con este asunto como único punto del orden del día. El encuentro estuvo presidido por la directora general de Centros y Red 0-3 años, Paula Fernández.

Un pago ligado a 25 años de antigüedad

La paga extraordinaria va dirigida al profesorado de los centros ordinarios de la red concertada que cumpla los requisitos establecidos. Para acceder a ella, los docentes deberán figurar en la nómina de pago en la fecha de devengo, no haber cobrado anteriormente esta gratificación y contar con una antigüedad mínima de 25 años en la misma empresa.

Además, deberán encontrarse en alguna de las situaciones previstas en el acuerdo. La primera es haber generado el derecho entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025. También podrán optar a la paga los docentes recolocados al amparo de los acuerdos de centros afectados por la no renovación del concierto educativo o por medidas de mantenimiento del empleo, siempre que estén prestando servicio en un centro concertado y la Administración les haya reconocido, exclusivamente a efectos económicos, la antigüedad generada con anterioridad en su centro de origen.

El tercer supuesto incluye al profesorado que haya extinguido su contrato de trabajo durante 2025 por cualquiera de las causas legalmente previstas, siempre que cumpla los requisitos recogidos en la disposición transitoria segunda del VII convenio.

Mejoras incorporadas a petición sindical

Durante la negociación, la Consejería de Educación ha aceptado varias peticiones planteadas por las organizaciones sindicales. Una de las principales afecta al profesorado en situación de excedencia forzosa, excedencia especial o excedencia por violencia de género, que pasará a recibir el mismo tratamiento que los docentes con reducción de jornada para el cuidado de un menor a su cargo que padezca una enfermedad grave.

En estos casos, para calcular la paga extraordinaria se tomará como referencia la mensualidad inmediatamente anterior a la reducción de jornada. En la reunión de este jueves también se ha pactado extender este criterio al profesorado que tenga a su cuidado a un menor de 12 años o a un familiar dependiente hasta el segundo grado de consanguinidad.

La medida supone, en la práctica, evitar que situaciones de cuidado, dependencia, protección o conciliación perjudiquen el cálculo de una gratificación vinculada a toda una vida profesional. Y eso, en un colectivo muy feminizado y con años de reivindicaciones laborales acumuladas, no es un matiz menor.

Pendiente el profesorado de educación especial

El acuerdo alcanzado afecta al profesorado de los centros ordinarios de la enseñanza concertada. Queda pendiente, sin embargo, el personal docente de los centros de educación especial, que deberá abordarse mediante otro acuerdo específico al regirse por un convenio diferente.

Educación separa así ambos procesos para ajustarse al marco laboral aplicable en cada caso, aunque la reivindicación de fondo responde a la misma lógica: reconocer derechos económicos derivados de la antigüedad y ordenar una cuestión que llevaba tiempo sobre la mesa.

Una pieza más del pacto histórico con la concertada

La gestión y agilización de esta paga de antigüedad forma parte del acuerdo suscrito en octubre de 2025 entre el Gobierno de Asturias y los representantes de la red concertada. Aquel pacto fue presentado como el primero de estas características firmado en más de quince años con este sector educativo y tenía un doble objetivo: mejorar la calidad educativa del alumnado y atender reivindicaciones laborales y salariales del profesorado.

Desde entonces, el Principado ya ha aplicado algunas de las medidas incluidas en ese marco de negociación. Entre ellas figuran el incremento del complemento salarial autonómico del profesorado y la subida salarial del 2,5% aprobada a finales del año pasado por el Gobierno central.

Además, a partir de septiembre se implantará el incremento de la ratio de profesorado por unidad en la etapa de Infantil, una medida con la que Educación pretende mejorar la atención al alumnado, mantener el empleo y reforzar las plantillas docentes.

Reconocimiento económico a una trayectoria prolongada

Con este acuerdo, la Consejería de Educación da un nuevo paso en la normalización de las relaciones laborales con la red concertada asturiana. La paga extraordinaria por antigüedad no es una ayuda puntual ni un complemento menor: es el reconocimiento económico a docentes que han acumulado al menos un cuarto de siglo de trabajo en la misma empresa.

El pago único, vinculado a los quinquenios acumulados, permitirá cerrar una demanda concreta dentro de un proceso más amplio de negociación con el sector. Para los aproximadamente 80 profesionales beneficiarios, supondrá el cobro de una cantidad extraordinaria asociada a su trayectoria laboral. Para la Administración, representa una nueva pieza dentro del acuerdo que busca dar estabilidad a la concertada tras más de quince años sin un pacto de este alcance.

La concertada asturiana suma así otro avance en materia salarial y laboral. No resuelve todos los debates abiertos del sector, pero sí atiende una reivindicación muy concreta, largamente esperada y con impacto directo en docentes que llevan media vida en las aulas.