La compañía busca reforzar sus equipos en hostelería, alimentación, empaquetado, atención al cliente y logística. El 40% de los contratos suele ser para jóvenes que se incorporan por primera vez al mercado laboral.

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El Corte Inglés ha anunciado la apertura de su campaña de contratación para la Navidad de 2025, con la que prevé incorporar a unas 6.000 personas en toda España. El objetivo: reforzar sus equipos ante el incremento de la actividad comercial y la gran afluencia de público prevista durante las fiestas, uno de los periodos más intensos del año para el sector del comercio y la distribución.

Con este refuerzo, la compañía pretende garantizar el mejor servicio al cliente y mantener los estándares de calidad y atención personalizada que caracterizan a sus centros, al tiempo que ofrece una importante oportunidad laboral para miles de personas en todo el país.

Perfiles demandados: de la venta al almacén

Los nuevos empleados se incorporarán en distintas áreas vinculadas a la actividad comercial y logística del grupo. Entre los perfiles más demandados se encuentran:

• Auxiliares de venta y atención al cliente.

• Personal de caja, empaquetado y reposición.

• Profesionales de hostelería y alimentación.

• Gestores de pedidos online y omnicanalidad.

• Trabajadores de almacén y logística.

Estas contrataciones permitirán reforzar tanto las tiendas físicas como el canal digital, donde El Corte Inglés mantiene una fuerte apuesta por la integración de servicios de venta, recogida en tienda y distribución a domicilio.

Primera experiencia laboral para muchos jóvenes

La campaña de Navidad de El Corte Inglés se ha convertido en una tradición laboral para miles de jóvenes españoles, ya que representa una de las principales puertas de entrada al mercado de trabajo.
Según datos de la compañía, el 40% de las contrataciones corresponde habitualmente a personas que acceden a su primer empleo, mientras que el 60% restante son trabajadores con experiencia previa en atención al cliente, hostelería o gestión comercial.

La empresa ofrece, además, un programa de formación específica para que los nuevos empleados puedan adaptarse rápidamente a las tareas asignadas, con especial énfasis en venta, atención personalizada y gestión logística.

El objetivo es que todos los refuerzos navideños se integren plenamente en la dinámica de los equipos y contribuyan a mantener el ritmo de servicio durante una época clave para el comercio.

Cómo participar en el proceso de selección

Las personas interesadas en formar parte del equipo de El Corte Inglés durante la campaña de Navidad pueden enviar su currículum a través del portal de empleo oficial de la compañía: empleo.elcorteingles.es.

El proceso de selección ya está en marcha y se centrará en identificar perfiles con vocación de atención al cliente, capacidad de trabajo en equipo y disponibilidad horaria durante los meses de mayor demanda comercial.

Una campaña clave para el empleo estacional

La campaña navideña de El Corte Inglés no solo supone un impulso para la compañía, sino también un revulsivo para el empleo temporal en el sector del comercio y la hostelería.
Cada año, miles de personas logran su primera experiencia profesional o retoman la actividad laboral en un entorno que combina dinamismo, aprendizaje y contacto directo con el cliente.

Con esta convocatoria, el grupo presidido por Marta Álvarez reafirma su papel como uno de los principales empleadores del país y su compromiso con la creación de oportunidades laborales estables y formativas, especialmente en fechas donde el consumo y la actividad económica alcanzan su punto álgido.