El mercado laboral español está experimentando una notable transformación, especialmente en lo que respecta a los trabajadores sénior, aquellos de 55 años en adelante. Un reciente informe de Randstad Research sobre la situación laboral de este colectivo en Asturias revela desafíos significativos, así como posibles vías de solución.
El panorama en Asturias
Asturias, al cierre del segundo trimestre de 2023, cuenta con 11.300 trabajadores sénior en paro, representando el 18.3% del total de desempleados en la región. De ellos, 6.700 son mujeres, lo que pone de manifiesto la necesidad de un enfoque inclusivo y diverso en las políticas de empleo.
El dilema nacional
A nivel nacional, la situación no es menos desafiante. España tiene más de 14 millones de parados de larga duración, y más de medio millón de ellos son mayores de 50 años, representando el 40% del total. De estos, tres cuartas partes han estado buscando empleo durante más de dos años, lo que indica un problema estructural en la reintegración de estos trabajadores al mercado laboral.
La encuesta vevela
Según Randstad Research, el 85% de los sénior están buscando empleo activamente, ya sea por desempleo o en busca de mejores salarios y nuevos retos profesionales. Sin embargo, el 55% de los encuestados siente que su carrera profesional se ha estancado, principalmente debido a la edad. Esta percepción se ve reforzada por la dificultad de encontrar un empleo y el sesgo en los procesos de selección.
La Importancia de la formación
El informe destaca la formación continua como un factor clave para mejorar la empleabilidad de los trabajadores sénior. Un 33% de este colectivo cuenta con titulación universitaria y el 86% ha realizado algún curso de actualización en los últimos cinco años, demostrando un compromiso activo con su desarrollo profesional.
El reto del envejecimiento demográfico
El desafío del envejecimiento demográfico y el déficit de talento son preocupaciones centrales. El talento sénior no solo está presente como protagonista de este reto, sino también como una posible solución a la escasez de habilidades en el mercado laboral.
La situación laboral de los mayores de 50 años en Asturias y en España es una paradoja: a pesar de su presencia significativa en el mercado laboral, enfrentan mayores desafíos en términos de empleabilidad. La formación y la actualización de habilidades emergen como herramientas cruciales para transformar esta realidad y aprovechar el potencial de este colectivo vital. La colaboración entre empresas, instituciones educativas y políticas públicas será fundamental para forjar un camino hacia un mercado laboral más inclusivo y equitativo.
