La Universidad de Oviedo convierte Gijón en el epicentro del talento con cifras récord, nuevas fórmulas de contacto directo y un objetivo claro: que los jóvenes encuentren trabajo… sin salir de Asturias

Gijón se ha convertido durante dos días en el lugar donde se cruzan dos mundos que demasiadas veces caminan separados: el universitario y el laboral. Y lo ha hecho a lo grande. La Universidad de Oviedo ha inaugurado una nueva edición de su Foro de Empleo con cifras que no dejan lugar a dudas: récord absoluto de ofertas y un despliegue empresarial sin precedentes .

Nada menos que 175 oportunidades profesionales están sobre la mesa, impulsadas por 44 empresas que buscan talento en directo. De ellas, más de un centenar son contratos reales, mientras que el resto se canaliza a través de programas de prácticas remuneradas. Traducido al lenguaje de la calle: hay trabajo, y se está buscando aquí y ahora.

Mucho más que un foro: una pasarela directa al empleo

Pero este encuentro va más allá de repartir currículums. Lo que se respira en la Feria de Muestras de Gijón es algo distinto: una experiencia diseñada para que los jóvenes entiendan cómo se entra —de verdad— en el mercado laboral.

Más de 100 empresas y entidades han montado su propio espacio, desde grandes nombres hasta firmas emergentes que buscan perfiles especializados. El mensaje es claro: Asturias necesita talento… y no quiere perderlo.

Durante la inauguración, el rector dejó una idea potente sobre la mesa: la empleabilidad ya no es solo un problema del estudiante, sino un reto colectivo. Empresas, instituciones y universidad están obligadas a remar en la misma dirección si se quiere evitar la fuga de talento joven.

El café que puede cambiar tu futuro

Entre las novedades más llamativas de esta edición hay una que rompe con todo lo habitual: “Un Café con…”. Nada de entrevistas rígidas ni discursos encorsetados. Aquí la clave es otra: conversaciones cara a cara, en un ambiente distendido, donde un simple café puede abrir una puerta profesional.

Porque muchas veces, el trabajo no llega por un currículum perfecto… sino por una conversación en el momento adecuado.

Un juego… con premio y oportunidades

El Foro también apuesta por el formato más participativo con el llamado “Pasaporte al Empleo”. La dinámica es sencilla y brillante: recorrer los estands, interactuar con las empresas y conseguir sellos.

¿El incentivo? Un premio diario.
¿El verdadero premio? Conocer a quienes pueden contratarte.

Prepararse para el mundo real (y no morir en el intento)

Además de las ofertas laborales, el evento se convierte en un auténtico campo de entrenamiento para el futuro profesional:

• Revisión de currículum y perfil de LinkedIn por expertos en selección

• Fotografía profesional gratuita, porque la primera impresión también cuenta

• Simulaciones de entrevistas reales, incluidas algunas inversas (sí, tú preguntas)

• Talleres sobre inteligencia artificial, estrategias de empleo y aspectos legales del primer contrato

Todo pensado para algo muy concreto: que los estudiantes salgan mejor preparados de lo que entraron.

El mensaje de fondo: Asturias no quiere perder a sus jóvenes

Detrás de las cifras, las actividades y el ambiente dinámico, hay una realidad que pesa: Asturias lleva años viendo cómo su talento joven se marcha fuera en busca de oportunidades.

Este foro lanza una respuesta directa:
Las oportunidades también pueden estar aquí.

Y no es solo una declaración de intenciones. Es una estrategia: conectar, retener y activar el talento desde dentro.