Tras una maratón negociadora de 20 horas y 15 meses de tensiones, Femetal y los sindicatos sellan un preacuerdo histórico. Un aumento del 10,6%, blindaje total frente a la inflación y la desconvocatoria de una huelga que mantenía en vilo a gigantes como ArcelorMittal.

Asturias ha respirado aliviada esta madrugada. Lo que comenzó el pasado viernes como una mesa de negociación "a vida o muerte" terminó, tras más de 20 horas de encierro, con un apretón de manos que pone fin a tres días de huelga total en la industria auxiliar. El conflicto, que ha mantenido bloqueadas las arterias de la siderurgia asturiana, se resuelve con un preacuerdo para el periodo 2025-2028 que redefine los derechos de 3.500 trabajadores.

1. El "Blindaje de Oro": Salarios vs. Inflación

El eje vertebrador del acuerdo es el ambicioso paquete retributivo. Frente a la incertidumbre económica, los trabajadores han logrado un incremento acumulado del 10,6%, blindado por una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC sin topes.

• 2025: 2,9%

• 2026: 3,0%

• 2027: 2,5%

• 2028: 2,2%

El análisis: Si a finales de 2026 el IPC escala al 7%, las empresas pagarán automáticamente ese 4% de desvío. Es un muro infranqueable contra la pérdida de poder adquisitivo, una de las líneas rojas que los sindicatos no estaban dispuestos a cruzar.

2. La letra pequeña: El equilibrio entre cesiones y victorias

Este acuerdo no es solo una tabla salarial; es un intrincado juego de equilibrios donde cada coma ha sido peleada. Aquí es donde el pacto se vuelve estratégico:

• El salto en la movilidad: Los sindicatos han marcado músculo en las dietas. Se pasa de los 49,21 € actuales a un escalado que alcanzará los 70 € en 2028. Esto sitúa a la auxiliar asturiana muy por encima de la media nacional del metal (44-55 €), protegiendo especialmente a quienes trabajan fuera de su residencia.

• Flexibilidad para la patronal: Femetal ha conseguido oxígeno con la ampliación de los contratos eventuales de 6 a 12 meses. Esto permite a las empresas adaptarse mejor a los picos de producción de gigantes como Arcelor.

• El pulso por el absentismo: Ha sido la concesión más amarga para los sindicatos. Los complementos por enfermedad profesional o accidente empezarán a abonarse al octavo día (antes era al cuarto). Una medida drástica para frenar el micro-absentismo que tanto preocupaba a la patronal.

3. Conciliación y tiempo: El factor humano

Más allá del dinero, el nuevo convenio introduce cambios estructurales en la vida diaria del operario:

• Reducción de jornada: A partir de 2027, la jornada anual caerá en 8 horas, situándose en 1.714 horas.

• Bolsa de horas para cuidados: Se consolidan 16 horas anuales para acompañamiento médico de familiares.

• Días de descanso: Se recuperan dos días compensatorios en 2026, regularizando el calendario tras años de máxima exigencia.

4. El "efecto dominó" y el relevo generacional

La huelga no era un conflicto menor. Al paralizar el mantenimiento y la logística, la producción de ArcelorMittal en Gijón y Avilés estuvo a punto de sufrir una parada crítica en sus hornos altos, un proceso que habría costado millones de euros.

Además, el acuerdo mira al futuro: con un 25% de la plantilla encarando su jubilación en la próxima década, se ha fijado el límite de jubilación en los 68 años y se ha agilizado el contrato de relevo. El objetivo es evitar el vacío de talento en un sector que debe liderar la descarbonización.

5. Voces del acuerdo

José Ramón Calleja (UGT-FICA) reconoce "avances significativos", aunque admite que los servicios jurídicos aún deben pulir la redacción sobre los descansos compensatorios. Por su parte, CCOO de Industria califica el pacto como un hito que coloca al metal asturiano a la vanguardia de la negociación colectiva en España.

Desde la patronal Femetal, el tono es de alivio: "Es un ejercicio de responsabilidad que aporta certidumbre en un momento de elevada incertidumbre económica".

¿Qué ocurre ahora?

Aunque el pacto se cerró de madrugada, la última palabra la tienen las bases. Mañana lunes, las asambleas de afiliados decidirán si ratifican este texto. Si el voto es afirmativo, Asturias cerrará uno de los capítulos más tensos de su historia industrial reciente, asegurando la paz social hasta 2028.