El acuerdo llega tras semanas de tensión, huelga indefinida y presión política en Asturias

La dirección de Ence Energía y Celulosa y el comité de empresa de la fábrica de Navia han alcanzado un acuerdo que pone fin a semanas de incertidumbre laboral en el occidente asturiano. El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afectará finalmente a 84 trabajadores, cinco menos de los previstos inicialmente, y lo hará sin despidos forzosos.

El pacto contempla 36 prejubilaciones, 8 bajas voluntarias incentivadas y la recolocación de 40 empleados en una nueva planta de envases de celulosa moldeada que la compañía proyecta construir en el complejo industrial naviego. La clave del acuerdo está en una cláusula que ha sido determinante para desbloquear la negociación: si la nueva planta no se ejecuta en el plazo de tres años, los trabajadores recolocados conservarán su empleo y podrán reincorporarse a Celulosas de Asturias (Ceasa), la sociedad titular de la factoría actual.

Una garantía que no estaba en el planteamiento inicial y que ha sido interpretada por los sindicatos como una red de seguridad imprescindible.

Un ERE con calendario cerrado hasta 2027

El expediente se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2027, aunque las recolocaciones vinculadas a la nueva planta podrán alargarse hasta el 30 de junio de 2028 para facilitar la puesta en marcha industrial.

La primera fase será voluntaria. Entre el 1 de marzo y el 30 de abril, los trabajadores interesados podrán solicitar su adscripción a prejubilaciones o bajas incentivadas. La empresa deberá responder antes de finalizar junio. Si no se cubre al menos el 90% de las plazas previstas, ambas partes se comprometen a reabrir inmediatamente la negociación.

Indemnizaciones y primas: así quedan las condiciones

El acuerdo establece tres grandes bloques económicos:

• Mayores de 63 años (a 31 de diciembre de 2027):
  25 días por año trabajado, con tope de 15 mensualidades.

• Entre 57 y 63 años con al menos cinco años de antigüedad:
  Renta mensual equivalente al 75% del salario neto hasta cumplir los 63 años.

• Menores de 57 años:
  33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

A estas cuantías se suma una prima adicional de 10.000 euros brutos para quienes se acojan al ERE en cualquiera de sus modalidades.

Los 40 recolocados mantendrán antigüedad, salario y derechos laborales, y tendrán preferencia los trabajadores con contrato fijo discontinuo, que pasarán a indefinidos en la nueva instalación.

De la huelga indefinida al acuerdo in extremis

La negociación no ha sido sencilla. Ence llegó a plantear inicialmente la supresión de hasta 96 puestos, lo que provocó una huelga indefinida, concentraciones ante la fábrica y protestas en Oviedo durante las reuniones. La plantilla instaló incluso tiendas de campaña en los accesos al complejo industrial.

La tensión fue creciendo a medida que la empresa defendía el ajuste como parte de un plan de eficiencia hasta 2027, basado en la implantación de inteligencia artificial, automatización de procesos y reingeniería operativa. Los sindicatos, en cambio, cuestionaban la necesidad del recorte en un momento en el que el mercado internacional de la celulosa mantiene una evolución favorable y la compañía ha recibido subvenciones públicas en los últimos años.

El Gobierno del Principado calificó el ERE de “desproporcionado” en varias ocasiones, alineándose públicamente con la plantilla.

La nueva planta: el verdadero punto de inflexión

El acuerdo pivota sobre un proyecto industrial estratégico: la creación de una planta de envases sostenibles de celulosa moldeada, alineada con la transición ecológica y la sustitución de plásticos de un solo uso.

Para Ence, esta diversificación representa un paso hacia productos de mayor valor añadido. Para la plantilla, es una oportunidad… pero también una incógnita. La cláusula de retorno pactada demuestra que el comité no ha querido dejar nada al azar.

Porque el debate de fondo sigue abierto:
¿Estamos ante una modernización industrial o ante una reducción progresiva de empleo bajo la bandera de la eficiencia tecnológica?

Impacto en Navia y el occidente asturiano

La fábrica de Navia es uno de los grandes motores industriales del occidente de Asturias. Cualquier ajuste laboral tiene repercusión directa en la economía comarcal, en empresas auxiliares y en el tejido social.

Evitar despidos forzosos supone un alivio evidente para 84 familias. Pero el futuro real dependerá de que el proyecto industrial prometido no se quede en papel.

El acuerdo cierra un mes de tensión, pero abre una etapa decisiva:
la de comprobar si la apuesta por la automatización y la nueva planta consolida empleo o marca el inicio de una transformación más profunda del modelo productivo en Navia.