El Principado propone un plan de 24,4 millones para reforzar la atención a la diversidad, incorporar 300 nuevos especialistas, rebajar ratios y mejorar las condiciones laborales del profesorado

El Gobierno del Principado ha lanzado esta tarde una ambiciosa propuesta a los sindicatos docentes para alcanzar un gran pacto por la mejora de la educación pública en Asturias. Con un coste estimado de 24,4 millones de euros, el plan plantea refuerzos de plantilla, recortes en la burocracia y mejoras salariales, situando los sueldos docentes por encima de la media nacional.

La propuesta fue presentada durante la mesa de negociación encabezada por la vicepresidenta Gimena Llamedo y el consejero de Hacienda, Guillermo Peláez, acompañados por los responsables de Educación y Función Pública.

Tres pilares para transformar la escuela pública asturiana

El documento del Principado se apoya en tres grandes líneas de actuación:

1. Atención a la diversidad: más equidad y más personal

• Incorporación de 300 nuevos especialistas en Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL) en tres años:
  ▸ 120 en 2026
  ▸ 100 en 2026-2027
  ▸ 80 en 2027-2028

• Nuevo modelo de asignación de especialistas, que pasa a formar parte de las plantillas orgánicas. Se negociará su inclusión para el curso 2026-2027.

• Bajada de ratio alumnado/orientador:
  ▸ Se pasa de 1 por cada 400 estudiantes a 1 por cada 350.
  ▸ En vigor desde septiembre de 2026, tras aprobar el nuevo decreto de orientación.

• Refuerzo de las aulas de inmersión lingüística:
  ▸ En septiembre de este año se abrirá el Aula del Caudal, con dos profesionales.
  ▸ En 2026 se sumarán aulas en oriente, noroccidente y suroccidente, con un profesional por aula.

• 10 nuevos auxiliares educadores por año durante los próximos tres cursos.

• Mejora de ratios por aula, considerando doble al alumnado con necesidades educativas especiales.

• Revisión de los apoyos en Infantil: se pasará a otorgar 3 apoyos por cada 9 unidades, aumentando la cobertura.

• 8 nuevas plazas de profesorado de servicios a la comunidad.

2. Reducción de la burocracia y más personal administrativo

• Reactivación inmediata del grupo de trabajo de desburocratización, creado en 2024.

• Refuerzo administrativo en los centros:

  ▸ Centros con dirección unipersonal: recibirán 3 administrativos asignados desde la consejería.
  ▸ Resto de centros: se dotarán 27 administrativos que trabajarán en los propios centros.

3. Mejoras salariales históricas

• Complemento retributivo para el profesorado técnico de FP del grupo A2, que igualará sus salarios con el grupo A1.

• Reforma del Plan de Evaluación Docente, incluyendo al personal en baja de larga duración que hasta ahora no lo percibía.

• Subidas salariales generalizadas:

  ▸ Docentes con menos de 6 años de experiencia:

  • 2.380 € al año (unos 170 €/mes), mediante mejoras en los complementos transitorio y específico.

  ▸ Resto del profesorado:

  • 1.470 € al año (unos 105 €/mes), mediante incremento del complemento específico.

Estas mejoras salariales supondrán un coste global de 24,4 millones de euros y colocarán los sueldos de los docentes asturianos por encima de la media nacional.

Un pacto con vocación estructural

Según fuentes del Ejecutivo, este plan no es una simple respuesta coyuntural al conflicto con los sindicatos, sino un proyecto de largo recorrido para reforzar el modelo educativo asturiano y posicionarlo como referencia nacional en equidad, calidad docente y compromiso institucional.

“Queremos una escuela pública fuerte, inclusiva y bien dotada, que siga siendo el gran ascensor social de nuestra tierra”, afirmó la vicepresidenta Gimena Llamedo.