La comunidad con la Administración pública más feminizada de España alcanza cifras históricas: las mujeres son mayoría entre los cotizantes, lideran en formación universitaria y recortan rápidamente la brecha salarial

Asturias ha cruzado un umbral histórico en su mercado laboral: por primera vez desde que existen registros sistemáticos, hay más mujeres que hombres cotizando a la Seguridad Social. En diciembre de 2024, el Principado contaba con 153.371 mujeres afiliadas frente a 151.949 hombres, según los últimos datos publicados por la Seguridad Social y recopilados por el INE y Eurostat.

Este cambio no es un hecho aislado, sino una tendencia sostenida desde 2022. En 2018, los hombres representaban el 50,9% de los cotizantes frente al 49,1% de mujeres. El equilibrio se mantuvo hasta 2021, pero a partir de 2022 las tornas cambiaron, y las mujeres pasaron a ser mayoría. Hoy representan más del 50,2% del total.

El dato es más impactante si se observa en perspectiva nacional y europea. Asturias es una de las regiones de la UE con mayor equilibrio de género en el empleo. La tasa de actividad femenina es del 63,5%, frente al 64,2% de los hombres, mientras que comunidades limítrofes como Galicia o Cantabria mantienen brechas notables: en Galicia trabajan el 74% de los hombres frente al 67% de mujeres, y en Cantabria, el 76% frente al 67%.

Brecha salarial a la baja, pero aún persistente

El otro gran dato: la diferencia en las bases medias de cotización también se está estrechando. En diciembre de 2024, la base media de los hombres asturianos fue de 2.485 euros, frente a los 1.992 euros de las mujeres. Aunque la diferencia sigue siendo considerable, la evolución favorece a las trabajadoras: entre 2018 y 2024, la base media femenina creció un 127%, frente al 124% en los hombres.

Este recorte está ligado, según el Ministerio de Trabajo, a las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que han tenido mayor impacto en los tramos salariales más bajos, donde la presencia femenina es mayor.

El factor educativo: una ventaja creciente para ellas

Otro dato revelador lo aporta la formación superior. En 2024, el 61,9% de las mujeres asturianas tenía estudios universitarios, frente a solo el 44,3% de los hombres. Asturias está por encima de la media española y se sitúa cerca de países como Suecia (69%) o Letonia (68%) en titulación femenina.

Este vuelco educativo ha sido clave en el cambio de perfil del mercado laboral. La Administración pública ha absorbido buena parte de este talento: el 68,1% de los empleados del sector público en Asturias son mujeres, la cifra más alta de toda España, por encima incluso del 60% de media nacional.

Asturias, a la cabeza del cambio laboral por igualdad

Este fenómeno no es exclusivo del Principado. Se ha repetido en otras provincias del noroeste, como A Coruña, León o Salamanca, especialmente afectadas por el envejecimiento poblacional. Sin embargo, Asturias es la comunidad que más claramente está redefiniendo su mercado laboral con una presencia creciente, cualificada y estabilizada de las mujeres en todos los sectores, especialmente en el público y en los servicios.

La transformación del empleo masculino tras la crisis de la construcción, la feminización del empleo estable y la revolución educativa silenciosa iniciada hace una década han cambiado el equilibrio de fuerzas en la región. Hoy, el motor del empleo en Asturias tiene rostro de mujer.