La iniciativa, pionera en la comunidad, arranca con 512 personas identificadas como prioritarias y combina empleo, atención social y formación en cuidados. Es el primero de ocho grupos comarcales previstos.

Asturias da un paso decisivo en su estrategia de inclusión social con la puesta en marcha del primer equipo territorial de inserción sociolaboral en la comarca del Caudal. Impulsado por la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar y el Servicio Público de Empleo del Principado (Sepepa), este equipo atenderá de forma prioritaria a 512 personas perceptoras del salario social, muchas de ellas menores de 30 años o extranjeras, con especiales dificultades para acceder al mercado laboral.

Este grupo de trabajo operará en los concejos de Aller, Lena y Mieres, integrando recursos sociales y de empleo en una única estrategia coordinada. La presentación oficial ha tenido lugar en Mieres, con la presencia de la directora gerente del Sepepa, Begoña López, y la directora general de Gestión de Derechos Sociales, Paula Álvarez, quienes han destacado el valor transformador del proyecto y su capacidad para generar oportunidades reales en los territorios más vulnerables.

“Estos equipos serán nuestros brazos y nuestros ojos en cada comarca. Nos permitirán construir soluciones adaptadas, integradas y eficaces”, ha señalado Paula Álvarez, subrayando el carácter descentralizado e innovador del modelo.

Un modelo de acción territorial vinculante y humano

Este equipo comarcal es el primero de los ocho que el Gobierno asturiano prevé desplegar en cada área sociosanitaria del Principado. Su creación responde al convenio firmado en enero entre la Consejería, el organismo Establecimientos Residenciales de Asturias (ERA) y el Sepepa, y está estrechamente alineado con los objetivos de la Ley de Impulso Demográfico.

Cada grupo estará integrado, como mínimo, por:

• El coordinador del equipo territorial de servicios sociales del área.

• Los directores de las oficinas de empleo de la zona.

• Un profesional del equipo territorial.

• Dos representantes de los servicios sociales municipales, propuestos por Derechos Sociales.

La coordinación entre servicios sociales y empleo permitirá ofrecer itinerarios de inserción más completos, personalizados y eficaces, favoreciendo el acompañamiento a medio plazo y la activación de las personas en situación de exclusión.

Insertastur: itinerarios con impacto real

Una de las principales herramientas de este nuevo enfoque será el programa Insertastur, impulsado por el Sepepa para personas con especiales dificultades de empleabilidad. Según explicó Begoña López, los primeros esfuerzos se centrarán en los jóvenes y migrantes extracomunitarios beneficiarios del salario social, quienes serán invitados a participar en estos itinerarios de inclusión sociolaboral.

“Hemos identificado los colectivos que más apoyo necesitan y ahora vamos a actuar con ellos de manera directa, personalizada y con continuidad”, afirmó la directora del Sepepa.

El convenio también prevé el uso de las instalaciones del ERA para formar en cuidados de larga duración, un sector con creciente demanda laboral y gran proyección en el futuro del empleo vinculado a los cuidados.

Plan de acción para 2025: recursos, protocolos y proyectos piloto

En su primera sesión de trabajo, el equipo territorial del área VII ha fijado su hoja de ruta hasta final de año, que incluye:

1. El mapeo completo de los recursos sociolaborales de la comarca.

2. La elaboración de protocolos de coordinación y derivación entre los servicios sociales y las oficinas de empleo.

3. La identificación de proyectos singulares para potenciar desde el territorio, adaptados a sus necesidades específicas.

La iniciativa no solo busca integrar a personas excluidas en el mundo laboral, sino también fortalecer el tejido institucional, dinamizar el empleo rural y ofrecer una respuesta transversal y humana a la exclusión social.

“Queremos que nadie quede atrás. Este equipo no solo busca empleo: construye oportunidades y devuelve dignidad a quienes más lo necesitan”, concluyó Paula Álvarez.

Pie de foto: En la imagen, la directora de Derechos Sociales, Paula Álvarez (izqda.) y la directora gerente del Sepepa, Begoña López (dcha.), con parte del equipo de coordinación sociolaboral.