El Servicio de Empleo del Principado de Asturias (Sepepa) lanza subvenciones para la contratación en prácticas de menores de 30 años, con ayudas de hasta 8.000 euros por persona.

El Principado de Asturias ha abierto el plazo de solicitud de ayudas destinadas a promover la contratación en prácticas de jóvenes desempleados menores de 30 años. Con una inversión de 650.000 euros, el Servicio de Empleo del Principado (Sepepa) busca apoyar a las empresas que ofrezcan oportunidades laborales a estos jóvenes, adaptadas a su nivel de estudios y experiencia.

Detalles de la donvocatoria

Publicada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (Bopa), la convocatoria abarca tanto el presente año como el próximo, con carácter retroactivo. Las empresas tienen un mes para solicitar las subvenciones para contratos formalizados desde el 1 de julio de 2023 hasta la fecha. Para las nuevas contrataciones realizadas desde ahora y hasta el 30 de junio del próximo año, el plazo de solicitud será de un mes a partir de la fecha de inicio del contrato.

Quiénes pueden optar

Cualquier empresa con centros de trabajo en Asturias y que haya formalizado contratos formativos para la práctica profesional puede optar a estas ayudas. Los contratos deben tener una duración mínima de seis meses y los jóvenes deben estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Cuantías de las subvenciones

Las subvenciones varían según la duración del contrato y el nivel de estudios del joven contratado:

• Titulaciones inferiores a universitarias:

  • Contrato de 12 meses: hasta 6.000 euros.
  • Contrato de 6 meses: hasta 3.000 euros.

• Titulados universitarios:

  • Contrato de 12 meses: hasta 8.000 euros.
  • Contrato de 6 meses: hasta 4.000 euros.

Objetivos de la iniciativa

El objetivo principal es favorecer la inserción laboral de los jóvenes y fomentar los contratos formativos. Las contrataciones deben ser a tiempo completo o con una jornada mínima del 50%. Se excluyen contratos de duración inferior a seis meses.

Impacto esperado

Esta medida no solo pretende reducir la tasa de desempleo juvenil, sino también proporcionar a los jóvenes una valiosa experiencia laboral que les permita desarrollar sus habilidades y competencias profesionales. Las empresas, por su parte, podrán beneficiarse de la incorporación de talento joven y dinámico a sus plantillas.