La institución académica renovará sus bolsas de empleo temporal en numerosas especialidades, desde Inteligencia Artificial y Matemáticas hasta Psicología y Organización de Empresas. Las convocatorias comenzarán a publicarse en los próximos días y el objetivo es que las listas estén operativas a principios de 2027.
La Universidad de Oviedo prepara una importante renovación de sus bolsas de empleo para incorporar profesorado cuando surjan vacantes o sea necesario sustituir a docentes. La institución ha anunciado este jueves, 15 de octubre, la convocatoria de 135 concursos de personal docente e investigador (PDI), una oportunidad para profesionales interesados en desarrollar su actividad en el ámbito universitario.
No se trata de 135 contrataciones inmediatas, sino de otros tantos procedimientos para constituir o renovar listas de candidatos a los que recurrir cuando aparezcan necesidades docentes.
Estas bolsas permiten responder a situaciones como bajas por enfermedad, permisos de conciliación, excedencias y otras ausencias que obligan a incorporar temporalmente profesorado.
Inteligencia Artificial, Matemáticas y Empresa, entre las áreas con más candidatos
La Universidad cuenta actualmente con bolsas de empleo que registran una participación considerable, especialmente en determinadas especialidades.
Entre las más concurridas destacan Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial y Lenguajes y Sistemas Informáticos, con alrededor de 50 integrantes. También sobresalen Matemática Aplicada, con más de 35 personas, y Organización de Empresas, con aproximadamente 30.
Otras áreas, como Didáctica de la Lengua y la Literatura, Psicología Evolutiva y de la Educación y Estomatología, cuentan con unas 20 personas en sus respectivas bolsas.
La renovación permitirá actualizar las listas de aspirantes en función de las necesidades de los departamentos universitarios, que podrán solicitar procedimientos para especialidades concretas, grupos de áreas afines o departamentos completos.
¿Cuándo se podrá participar en las convocatorias?
El calendario previsto por la Universidad establece que los concursos comenzarán tras su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA), prevista para los próximos días.
La intención es resolver los procedimientos antes de que termine 2026 y disponer de las nuevas bolsas de empleo durante los primeros días de enero de 2027.
Las listas resultantes tendrán una vigencia de dos cursos académicos completos, siguiendo el procedimiento aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Oviedo en noviembre de 2024.
Los interesados deberán consultar las correspondientes convocatorias oficiales para conocer los requisitos de participación, la documentación exigida y los plazos de presentación de solicitudes.
El objetivo: que una baja no deje a los alumnos sin profesor
El vicerrector de Políticas de Profesorado y Ordenación Académica, Pedro Alonso, explica que estas bolsas constituyen un instrumento esencial para mantener la actividad universitaria cuando surgen imprevistos.
La principal ventaja del sistema es que permite disponer de candidatos previamente seleccionados y reducir los tiempos necesarios para cubrir una sustitución.
La renovación de las 135 bolsas busca garantizar que las ausencias del profesorado tengan el menor impacto posible en las clases y en la continuidad de las asignaturas.
La iniciativa también supone una vía de acceso al empleo universitario para profesionales que cumplan los requisitos académicos de las distintas especialidades.
Eso sí, formar parte de una bolsa no garantiza una contratación. Las incorporaciones dependerán de las necesidades reales que se produzcan durante su periodo de vigencia.
Con este proceso, la Universidad de Oviedo busca anticiparse a las necesidades de profesorado de los próximos cursos y mantener una reserva actualizada de profesionales disponibles para asumir tareas docentes cuando sea necesario.
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