La región rompe la tendencia nacional con el único descenso de costes laborales en España mientras el mercado de trabajo entra en una fase de estancamiento silencioso
El síntoma más claro: el empleo deja de tensionarse
Hay un dato que define el momento laboral de Asturias mejor que cualquier otro:
El 93,3% de las empresas que no tienen vacantes asegura que no contrata porque no lo necesita.
No es por costes.
No es por falta de trabajadores.
Es porque la actividad económica no exige crecer.
Este indicador, procedente de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, sitúa al Principado en una fase muy concreta del ciclo económico:
la estabilización tras el crecimiento.
Vacantes a la baja: tres años de caída constante
La evolución no deja lugar a dudas:
2022: 2.740 vacantes
2023: 1.701
2024: 1.635
2025: 1.628
En solo tres años, Asturias ha perdido más del 40% de su capacidad de contratación activa.
Y esto tiene una lectura clave:
No hay urgencia por contratar
No hay expansión de plantillas
El mercado laboral está cubierto, pero sin dinamismo
Una anomalía en España: bajan los costes laborales
Mientras el conjunto del país vive una subida generalizada de costes:
España: aumento del 3,8 por ciento hasta 3.382 euros por trabajador
Asturias rompe la tendencia:
Descenso del 1 por ciento en el coste laboral total hasta 3.236 euros por trabajador
Es la única comunidad autónoma donde bajan los costes laborales.
El motivo: caída de los salarios
La explicación no está en la productividad ni en cambios estructurales positivos.
Está en algo mucho más directo:
los salarios han bajado.
Descenso del coste salarial total del 1,4 por ciento
Descenso del salario ordinario del 1,5 por ciento
Media de 1.951 euros brutos mensuales
Todo esto en un contexto de inflación del 2,7 por ciento.
Resultado claro:
pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores asturianos.
Sectores: el peso del cambio económico
El detalle por sectores confirma un problema estructural:
Construcción
Desplome del 9,8 por ciento
Ajuste salarial muy fuerte
Industria
Prácticamente congelada
Sin crecimiento real
Servicios
Ligera caída salarial
Pero cada vez más dominante
Asturias se desplaza hacia un modelo de:
más servicios y menos industria con salarios más bajos.
España también se enfría, pero menos
El fenómeno no es exclusivo de Asturias, pero sí más intenso.
En el conjunto del país:
155.737 vacantes, segunda cifra más alta histórica
El 91 por ciento de las empresas tampoco amplía plantilla por falta de necesidad
Es decir:
España sigue creando empleo
Asturias se estabiliza antes y más abajo
La clave económica: no es un problema de costes
Este es uno de los hallazgos más importantes del análisis:
Solo un 3,2 por ciento de empresas en Asturias señala el coste laboral como freno a la contratación.
Esto desmonta un argumento clásico:
el problema no es que contratar sea caro,
es que no hay suficiente actividad que lo justifique.
¿Pleno empleo o estancamiento?
Aquí está el debate de fondo.
Los datos podrían sugerir:
Baja rotación
Escasas vacantes
Plantillas estables
Eso se parece al pleno empleo.
Pero la realidad es más compleja:
Asturias sigue teniendo paro relevante
Hay desajustes entre oferta y demanda
Y el crecimiento económico es limitado
No es pleno empleo.
Es un equilibrio sin expansión.
El otro coste que sube y aprieta a las empresas
Aunque los salarios bajan, hay una partida que sigue creciendo:
Cotizaciones sociales
Costes no salariales con un aumento del 0,3 por ciento
Resultado:
Las empresas pagan menos en sueldos,
pero no necesariamente menos en total.
El riesgo real: quedarse atrás
El retrato final es claro:
El empleo aguanta
Pero no crece
Los salarios no despegan
Y las empresas no expanden actividad
Esto coloca a Asturias en una posición delicada:
Puede perder atractivo para talento
Puede consolidar empleos de menor valor
Y puede quedarse atrás en el ciclo económico
La estabilidad que inquieta
Asturias no está en crisis.
Pero tampoco en crecimiento.
Y en economía, quedarse quieto mientras otros avanzan
es, en realidad, retroceder.
El gran riesgo no es perder empleo.
Es dejar de crearlo.
