El 81% de las personas que participan en el proyecto piloto del Ayuntamiento de Gijón ‘Escuela digital, inclusiva y solidaria’, impulsado por la Agencia Local de Empleo y desarrollado por la Asociación F5 para mejorar la empleabilidad de quienes se encuentran en una situación de vulnerabilidad, obtiene una salida laboral a los seis meses de finalizar su formación.

En concreto, se trata de un programa de 1.000 horas de formación en Desarrollo Web Full Stack que contó, además de con el apoyo del Consistorio, con el del Principado de Asturias y la consultora Capgemini, gracias al cual 14 de las y los 21 participantes han conseguido un contrato de trabajo en el sector tecnológico; los siete restantes continúan formándose para obtener un perfil digital más competitivo. Tienen edades comprendidas entre loas 18 y 59 años, la mayoría con baja cualificación, en desempleo de larga duración y con necesidad de actualizar competencias profesionales, y con una alta motivación por aprender, capacitarse y/o reciclar su formación hacia un sector que ofrece oportunidades de empleo.

La formación de la asociación sin ánimo de lucro F5 se apoya en la pedagogía activa del modelo internacional de Simplon.co, método que aplican de manera exclusiva en España,  con el que forman perfiles de desarrolladores/as polivalentes a través de tecnologías web y el manejo de diversos lenguajes de programación, teniendo muy en cuenta la realización de proyectos basados en casos reales, en suma  “Aprender Haciendo”.

Por último, cabe destacar que el Ayuntamiento de Gijón ha firmado un nuevo convenio con esta entidad para desarrollar en exclusiva un nuevo proyecto formativo también en el sector de las nuevas tecnologías en el que próximamente participarán 20 personas, 11 hombres y 9 mujeres de entre 22 y 52 años.