- El 40% de las firmas habían publicado o estaban elaborando el plan para garantizar la igualdad laboral en la plantilla - Estas figuras persiguen apoyar la lucha contra la brecha salarial y promover entornos laborales seguros y libres de violencia, además de prevenir el acoso Los equipos formados por agentes delegados y delegadas de igualdad en las empresas ...
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