La compañía cuenta en Asturias con 283 mujeres en plantilla, un 27’80% del total; de ellas, 46 son conductoras y 166, acompañantes de transporte escolar
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Asturias.-Una decena de autobuses de la compañía recorren el Principado vinilados con el mensaje "Este autobús queremos que lo conduzcas tú"
Oviedo, 1 de noviembre de 2019.- En su apuesta por el empleo femenino, la compañía de transporte de viajeros por carretera ALSA ha lanzado una campaña en Asturias para atraer talento femenino a la profesión de conductora de autobús, ante la escasez de mujeres que quieran trabajar como conductoras profesionales, a pesar de las alta tasas de desempleo, especialmente juvenil, existentes en el Principado. 
Para ello ha vinilado una decena de autobuses de la compañía, que ya recorren las carreteras asturianas con el mensaje "Este autobús queremos que lo conduzcas tú", con el objeto de invitar a las mujeres, especialmente a las desempleadas, a buscar una oportunidad laboral e incorporarse como conductoras a la compañía.
ALSA cuenta en Asturias -en sus servicios regionales, urbano de Oviedo (TUA) e interubano de Avilés (CTEA)- con una plantilla de cerca de 1.000 trabajadores, un 27,80% de ellos, son mujeres; es decir, 283 mujeres, de las que 46 son conductoras y 166, acompañantes de transporte escolar
MAYOR PRESENCIAL

a incorporación de talento femenino a la compañía en los últimos años ha sido muy elevada, en un sector tradicionalmente masculino en el que la mujer está escasamente representada.
Pero frente a esta realidad, ALSA quiere ser pionera en cambiar esta situación y apuesta por promover el empleo y la presencia de la mujer en todos los ámbitos de la compañía, rompiendo las barreras que dificultan el acceso de la mujer a estos empleos y promoviendo la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el sector.
Para Javier Martínez Prieto, director de ALSA en Asturias, "estamos trabajando para incrementar el número de mujeres en nuestra compañía. Con campañas como ésta, buscamos sensibilizar, romper estereotipos y atraer talento femenino a un sector en el que las mujeres están infrarrepresentadas, tanto en los puestos de conducción como en los de dirección y mantenimiento".
PLAN EQUILIBRA

Esta campaña forma parte del "Plan Equilibra", un ambicioso programa puesto en marcha por ALSA el pasado año con el objetivo de asegurar una presencia equilibrada de hombres y mujeres en la compañía. 
En esta línea de trabajo, durante 2018 ALSA firmó el "Código de Buenas Prácticas para la gestión del talento femenino", promovido por la Fundación mashumano, y se adhirió al Programa Europeo Women in Transport de la Comisión Europea para promover el empleo y la presencia de la mujer en el sector del transporte. En el ámbito de la formación, firmó un convenio con la Agencia de Empleo de Madrid para la formación de desempleados y desempleadas en la profesión de conductor.
Continuando con este compromiso, este año la compañía se ha adherido a la iniciativa "Más mujeres, mejores empresas", promovida por la Secretaría de Estado de Igualdad, para fomentar una participación equilibrada de la mujer en el ámbito de la dirección de las empresas.