Exigen conocer toda la información sobre los costes estimados en el Plan proyectado

• Los datos reclamados se refieren a los sistemas previstos de bajas incentivadas, ERE, días de indemnización, prestaciones por desempleo, jubilaciones anticipadas y prejubilaciones

Oviedo.El diputado Enrique Álvarez Sostres y el Consejero de HUNOSA Enrique Lanza han dirigido sendas peticiones de información a la SEPI y a la Presidencia de HUNOSA, respectivamente, sobre el Plan de Cierre y Liquidación de la empresa anunciado por Ramón Aguirre en la Comisión de Presupuestos del Congreso de los Diputados.

En la exposición de motivos de su petición, Sostres y Lanza recuerdan que “el pasado día 8 de octubre el presidente de SEPI hizo referencia en el Congreso de los Diputados a HUNOSA con estas palabras: “Voy a ir entrando en materia de cada una de las empresas que componen el Grupo SEPI. Hay empresas que están en procesos de cierre y liquidación como puede ser HUNOSA”. Ello permite suponer de modo indudable que la SEPI tiene en estudio un proyecto de Plan de Cierre y Liquidación de esta empresa”.

En concreto, Sostres y Lanza solicitan que se facilite por la SEPI –a través de la petición de información al Gobierno– y por la Presidencia de HUNOSA –como información a los Consejeros– la estimación de los costes laborales que supondría el supuesto Plan de Cierre y Liquidación de HUNOSA, a la mayor brevedad posible. Para cuantificar con exactitud estos costes económicos del citado Plan, consideran imprescindible conocer “a priori” los datos siguientes:

1.    Nº exacto de trabajadores en la plantilla y masa salarial de la misma.

2.    Sistema que se aplicaría en el cese de la actividad para los casos de :

a)    Bajas incentivadas con expresión de días por años trabajados.

b)    ERE, indicando también los días de indemnización.

c)    Totalización en cada caso de los días a indemnizar a la totalidad de la plantilla y precio unitario medio de cada uno de ellos.

d)    Montante de prestaciones de desempleo por cotizaciones acreditadas y trabajos realizados de forma global.

e)    En concreción a jubilaciones anticipadas o prejubilaciones, porcentaje de edad ficticia por aplicación de coeficientes reductores y físicos, cuantificando el importe global por salarios normalizados, reales o bases reguladoras de toda la plantilla hasta la jubilación reglamentaria.