Avilés, Gijón, Langreo y Oviedo acogen desde la semana pasada cuatro nuevas Lanzaderas de Empleo, que representan una estrategia público-privada en la lucha contra el paro impulsada por Fundación Telefónica, Fundación Santa María la Real y el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, para lo que cuentan con cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Cada Lanzadera cuenta con un equipo de 20 desempleados, que se reunirán varios días a la semana y con la orientación de un técnico especializado realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo, adaptarla al nuevo paradigma laboral y contar con nuevas oportunidades de inserción.
Las nuevas Lanzaderas de Empleo de Avilés, Gijón, Langreo y Oviedo han comenzado a funcionar para ayudar a 80 desempleados a desarrollar, durante los próximos cinco meses, una innovadora metodología de búsqueda de trabajo, en equipo, bajo una cultura colectiva y solidaria, proactiva y acorde a las nuevas coordenadas laborales.
Están integradas por 57 mujeres y 23 hombres, con edades comprendidas entre los 22 y los 50 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.
Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, industria alimentaria, hostelería, construcción, atención al cliente, ingeniería, gestión internacional, medio ambiente, periodismo, informática, investigación científica o educación, entre otros.
Cultura colaborativa
Los técnicos que han realizado el proceso de selección en cada ciudad y que gestionarán el programa durante los próximos meses explican que cada lanzadera está integrada por un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
Orientación para optimizar la búsqueda
“Su mirada refleja la ilusión de aprender nuevas competencias, compartir con el resto de los participantes, adaptar su estrategia de búsqueda laboral, mejorarla y lograr su objetivo, encontrando su primer trabajo o volviendo de nuevo al mercado laboral tras años de experiencia”, especifica Sheila Miguel, técnica de la Lanzadera de Oviedo.
“Llegan muy ilusionados, quieren mejorar su empleabilidad trabajando y perfeccionando áreas más tradicionales, como la mejora del currículum; pero sobre potenciando las llamadas "soft skills", es decir, aquellas competencias de carácter más actitudinal que son precisamente las que marcan la diferencia a la hora de acceder al mercado de trabajo”, agrega Javier Martín, técnico de la Lanzadera de Gijón.
¿Qué harán en las lanzaderas?
A partir de ahora, los participantes se reunirán varios días a la semana y llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
Metodología que funciona
“Tenemos evidencia de que la metodología funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos, con una media de inserción laboral que supera el 60%, como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
